曝携程推新规鼓励“无理由事假”：员工请假 1 天，所在团队可获 600 元奖励

据《大厂日爆》9月28日爆料，携程近期发布了一项关于无理由事假的新通知。从上周开始，员工每休一天无理由事假，其所在团队将获得600元奖励，这笔资金可用于团建等活动。

报道指出，这一措施可能有助于消除“请假会拖累团队、给领导添麻烦”等大型企业员工的心理负担，从而鼓励更多人主动申请休假。

IT之家注意到，携程集团在今年4月宣布，自2026年5月1日起，将在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。

该实验采用随机对照的研究方法。大约6000名员工将被随机分配至“实验组”和“对照组”。在实验期间，“实验组”员工除了现有各类带薪假期外，每年可额外获得最多45天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需求随时申请使用此额度，且无需说明具体原因。

“无理由事假”期间的薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度保持一致，区别在于“无理由”这一特点，更强调员工的高度自主性。

综合IT之家此前的报道，2013年，携程集团董事局主席梁建章开始探索灵活办公模式；2022年，携程集团正式实施“3+2”混合办公制度，工作地点更加灵活，官方称此举对员工满意度产生了积极影响。

2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长两个月的居家办公福利。

此外，携程还推出了每年3天的带薪“陪娃假”，以及包括生育补贴、辅助生育在内的10余项福利。

如今，携程集团希望进一步探索：在数字化与智能化工具日益普及的背景下，赋予员工在“工作时间”上更高的自主权与信任，将对个人效率与组织活力带来何种影响。